A auditoria trabalhista desempenha um papel fundamental no procedimento de admissão de empregados, pois ajuda a garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista e com as normas aplicáveis desde o início da relação contratual.
Entre os benefícios da auditoria trabalhista no processo de admissão estão:
- Identificação de riscos e falhas relacionadas ao contrato de trabalho, salário, jornada de trabalho, pagamento de benefícios, saúde e segurança no trabalho;
- Início da relação trabalhista em conformidade com a legislação, já que a empresa ao identificar e corrigir problemas antes da admissão do empregado previne futuros litígios;
- Segurança jurídica perante eventual fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego e/ou Ministério Público do Trabalho, já que estará em conformidade com a legislação e demais obrigações legais.
Com a auditoria trabalhista a empresa estabelece relações de confiança e otimiza procedimentos internos relacionados à gestão de pessoal. Investir em uma auditoria trabalhista abrangente e regular pode trazer benefícios significativos para a empresa a longo prazo.
Por Tatiane Schmitt